康臣药业总裁黎倩:要坚持“以人为本”的核心发展理念

发布日期:2018-06-15浏览次数:413次

康臣药业是一家集科研、生产、营销为一体的大中型现代化制药集团企业,在肾科领域有着非同一般的地位,拥有国内唯一一家由企业投资建立的“肾病药物研究中心”。正如康臣药业的企业LOGO,采用大写“人”字的艺术处理与地平线组合,有如鲲鹏展翅腾空而起,突出体现了企业的人文精神、理想追求和发展态势。

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 一个企业的标识代表了一个企业的形象,仔细了解过康臣药业的人都知道,1997年康臣成立之初,企业标识是一颗胶囊,表达了康臣药业的行业属性;直到2003年,随着康臣品牌的升级,才开始使用现在的“人”字标识。标识的变化,昭示康臣药业新的启程,2003年开始,康臣药业明确了以产品经营、品牌经营到与资本经营相结合的发展道路,发展的脚步也越来越快。

康臣药业总裁黎倩表示,康臣药业企业标识的升级,不仅是企业发展和战略的需求,它更传达了康臣“以人为本”的核心理念。尊重人才,培养人才,成就人才,为企业员工提供优质、完善的福利待遇机制,提供完善的晋升渠道和公平、公正、公开的晋升机会,时常举行各种企业活动,丰富员工的精彩生活。

为培养人才,推动企业战略发展,康臣药业构建了管理和专业技术岗位职业发展的双通道,为相关岗位之间建立了转岗通道,由此培养了大量的复合型人才,并在不断完善继任者计划和任职资格体系中,实现员工与企业的持续发展。基于集团发展战略和员工发展需求,康臣药业利用了外部师资力量和内部讲师团队,为员工打造了全职业生涯和全方位的培养体系,包括新员工“康臣人铸造营”、“精兵训练营”“强将训练营”及各类别、各层级的培训班,从课程培训、户外拓展、轮岗实习、e-learning在线学习到康臣大讲堂等丰富多样的学习方式,鼓励员工积极自主学习,不断提升工作技能及能力水平。另外,公司还建立了各个岗位职级的任职资格及晋升通道,打造了从新员工、在岗员工、晋升员工及人才储备的全职业生涯的培养体系。

得益于“尊重人、培养人、成就人”的人才理念,和开放、包容的用人机制,康臣药业为自己培养了一大批人才储备。正是在这样一群人的共同努力下,开创了康臣药业辉煌战绩。说到底,以人为本,重视人才培养,为人才的向上发展提供平台,是企业不断发展的重要先决条件。所以,在人才培养和发展核心理念上,黎倩总裁一再表示,要坚持“以人为本”的发展方向。

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